试用期内被辞退会有赔偿吗

在找工作的时候，试用期就像是一场“双向考察”。求职者能看看这份工作是不是自己想要的，公司也能瞧瞧求职者是不是符合岗位要求。不过，有的朋友在试用期就被辞退了，这就会让人疑惑，试用期内被辞退到底会不会有赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

首先得看公司辞退员工是不是合法的。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如招聘时明确要求有某项技能，而员工根本不具备，或者员工在试用期内严重违反公司规章制度，像多次无故旷工之类的，这种情况下公司辞退员工是不用支付赔偿的。就拿小张来说，他应聘程序员岗位，面试时说自己精通某编程语言，可试用期里连基本的代码都写不好，公司以不符合录用条件辞退他，就不用赔偿。

二、合法辞退的情况

如果是因为员工自身问题被合法辞退，公司要遵循一定的程序。得有明确的录用条件，并且在招聘时就告知员工，辞退时要有充分的证据证明员工不符合条件。比如公司有详细的岗位说明书，上面写明了岗位要求，员工签字确认过，之后发现员工确实没达到要求，这样的辞退才合法。公司还得在试用期内做出辞退决定并通知员工，如果试用期都过了才说员工不符合条件，就不合法了。

三、违法辞退的赔偿

要是公司辞退员工没有合理的理由，那就是违法辞退。比如公司说业绩不达标就辞退，但又没有明确的业绩考核标准和流程，这就属于违法。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、维权的途径

如果员工觉得自己是被违法辞退的，可以先和公司协商解决。和公司沟通的时候，要把自己的想法和依据说清楚，争取协商出一个满意的结果。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退有没有赔偿，得看具体情况。要是合法辞退就没有赔偿，违法辞退员工就能拿到相应的赔偿。之后员工可能还会面临赔偿金额谈不拢、公司拖延支付等问题。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，他们能结合实际情况，为你出谋划策，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的路上少走弯路。