未签合同辞退补偿最新多少

工作的时候没签合同，本来心里就不踏实，要是再遇上被辞退，那可真是糟心透了。很多劳动者都面临这样的情况，辛辛苦苦工作，却因为没签合同，在被辞退时不知道自己能得到多少补偿。其实，没签合同被辞退的补偿是有法律规定的，这关系到每个劳动者的切身利益。接下来就给大家好好讲讲，未签合同辞退补偿到底是怎么回事。

一、未签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就为劳动者争取自己的合法权益提供了坚实的法律后盾。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，后来把他辞退了，小张就可以依据这个法律规定来要求补偿。

二、补偿金额的计算方法

没签合同的双倍工资补偿是从用工满一个月后的次月开始计算，最多计算11个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，就按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如小李在公司工作了1年零3个月，公司没签合同就把他辞退了，小李可以拿到11个月的双倍工资，还有相当于1.5个月工资的经济补偿，如果是违法辞退，赔偿金就是3个月工资。

三、维权所需材料

要想拿到补偿，得有足够的证据。可以准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王要维权，他可以提供银行的工资流水记录，证明自己在公司工作以及工资情况，还可以找同事写个证言，证明自己在公司的工作时间等。

四、维权的途径和步骤

首先可以和用人单位协商，友好地沟通补偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商补偿没达成一致，他就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，如果公司还是不补偿，小赵就可以去申请仲裁，再不行就去法院起诉。

拿到未签合同辞退补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有新的争议等。这些问题要是处理不好，又会让劳动者陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不再为这些事情发愁。