上班两个月没签劳动合同被辞退怎么赔
刚踏入职场，本想着好好干出一番成绩，结果上班才两个月，没签劳动合同就被辞退，这换谁心里都不好受。没签合同让自己的权益好像没了保障，被辞退又面临着收入中断的困境，不少人都不知道该怎么维护自己的权益，到底能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。
一、明确赔偿依据和项目
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以上班两个月没签劳动合同，从第二个月起就能要求支付双倍工资。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。比如小李在一家公司上班两个月，没签合同就被辞退，他就可以依据法律规定争取相应赔偿。
二、计算赔偿金额
双倍工资的计算是从第二个月开始，按照实际工资来算。比如每月工资5000元，那么第二个月就能额外再拿5000元双倍工资。关于赔偿金，如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小李工作两个月被违法辞退，赔偿金就是5000元（半个月工资5000÷2=2500元，二倍就是5000元）加上第二个月的双倍工资5000元，一共能拿到10000元赔偿。
三、收集关键证据
要想拿到赔偿，证据很重要。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。像小张就保留了自己的工作邮件、打卡记录，这些都成了他维权的有力证据。
四、与单位协商解决
收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求支付相应赔偿。协商的时候要注意态度和方式，保留好协商的记录。比如小王和单位协商时，用微信沟通，把双方的对话都保存下来，万一协商不成，这些记录也是有用的。
五、寻求其他途径
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
遇到上班两个月没签劳动合同就被辞退的情况，后续还可能面临单位不配合执行赔偿、仲裁或诉讼过程中出现新的问题等。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，经验丰富，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。
