签了劳动合同不给员工可以要求二倍工资吗

在找工作的时候，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一环。可有时候，有些用人单位签了合同却不给员工，这就让员工心里犯嘀咕了。自己明明签了合同，可手里却没有一份，万一以后出了啥问题，拿什么来证明劳动关系呢？很多员工就会想，这种情况下能不能要求用人单位支付二倍工资呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、签合同不给员工是否能要二倍工资

签了劳动合同却不给员工，这本身是用人单位违反了法律规定。不过，这种情况一般是不能直接要求二倍工资的。二倍工资主要是针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而签了合同不给员工，并不属于未签订书面劳动合同的范畴。

比如，小李入职一家公司，签了劳动合同，但公司一直没把合同给他。这种情况下，小李不能因为公司没给他合同就要求二倍工资。

二、签合同不给员工的危害

虽然不能要求二倍工资，但签合同不给员工还是有很大危害的。没有合同在手，员工很难证明自己和用人单位之间的权利义务关系。一旦发生劳动纠纷，比如拖欠工资、违法解除劳动关系等，员工可能会因为没有合同这一关键证据而陷入被动。

就像小张，公司没给他合同，后来公司以莫须有的理由辞退了他，小张想维权，却因为没有合同，很难证明自己和公司的劳动关系以及工作内容、工资待遇等，维权之路困难重重。

三、遇到签合同不给员工的解决办法

如果遇到签了合同不给员工的情况，员工可以先和用人单位协商，要求其提供合同。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

如果以上方法都行不通，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、如何预防此类问题

为了避免签了合同不给员工这种情况发生，员工在签订劳动合同时，要仔细审查合同内容，确保合同条款符合自己的意愿。签订后，要及时向用人单位索要合同，并检查合同上是否有双方的签字盖章。

签了合同不给员工虽然不能直接要求二倍工资，但这并不意味着员工就没有办法维护自己的权益。后续可能还会遇到用人单位不配合提供合同、劳动监察部门处理结果不满意、劳动仲裁结果不理想等情况。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。