试用期20天被公司辞退怎么办

刚进入一家公司，本想着好好干出一番成绩，结果试用期才20天就被公司辞退，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，试用期被辞退，也得看具体原因，公司不能随便就把人赶走。接下来就详细说说遇到这种事儿该怎么办。

一、明确辞退原因是否合理

公司辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得证明在招聘时就明确了录用条件，并且有证据表明你确实不符合。比如，公司招聘文案里写了要求有相关工作经验，而你入职后被发现简历里的工作经验是假的，那公司辞退你可能就是合理的。但要是公司说你工作态度不好，却拿不出具体证据，那这理由就站不住脚。

二、与公司协商解决

发现被辞退后，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。问问公司辞退你的具体原因是什么，看看能不能协商解决。要是公司确实有合理理由，并且愿意按照法律规定支付相应补偿，那协商好之后，就可以好聚好散。比如，你因为能力确实不符合岗位要求被辞退，公司愿意支付你这20天的工资，并且额外给一些补偿，那双方达成一致就可以解决问题。

三、收集相关证据

不管和公司协商的结果如何，都要注意收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你在公司的工作情况。要是之后需要走法律途径，这些证据就非常重要。比如，你可以用考勤记录证明自己在公司工作了20天，用工资条证明自己的工资水平。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，觉得公司辞退自己不合理，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，提供证据支持自己的主张。比如，你觉得公司是违法辞退，那就要证明公司辞退你的理由不成立。

试用期20天被公司辞退后，后续还可能会遇到公司不配合执行仲裁结果等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。