未签劳动合同员工离职咋要求赔偿

在工作中，很多人都遇到过这种情况：入职的时候，公司没和自己签劳动合同。大家心里肯定犯嘀咕，这没合同，自己的权益能有保障吗？要是哪天不想干了，主动离职或者被公司辞退，能不能要求赔偿呢？这一连串的问题，困扰着不少职场人。毕竟，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同，就像在茫茫大海上没了船锚，心里不踏实。接下来，咱们就来好好聊聊未签劳动合同员工离职时该怎么要求赔偿。

一、确认未签合同事实及赔偿依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资。这是员工要求赔偿的重要法律依据。

二、收集关键证据

要想成功要求赔偿，证据必不可少。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；考勤记录，这能证明你在公司的工作时间；工作证、工作服等能证明你是公司员工的物品。还有同事的证人证言也很有用。比如小李为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资条、打卡记录，还找了同事写了证言，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。员工要明确提出自己的诉求，比如按照法律规定支付双倍工资。和公司沟通的时候，要心平气和，摆事实、讲道理。比如小王和公司协商时，拿出自己收集的证据，跟公司说明法律规定，最终公司同意支付赔偿。要是协商成功，最好和公司签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、投诉到劳动监察部门

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签劳动合同的违法行为，会责令公司改正，并要求支付赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小赵应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过劳动仲裁后，公司还是不执行赔偿，小陈就向法院提起诉讼，最终通过法律途径拿到了赔偿。

员工成功要求赔偿后，后续可能还会遇到公司的一些小动作，比如在离职证明上做文章，影响员工下一份工作。或者公司可能会以各种理由拖延支付赔偿款项。这时候该怎么应对呢？如果你在这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，保障你的合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。