不签劳动合同赔偿多少

在职场上，很多人都遇到过这样的情况：入职一段时间了，公司却迟迟不跟自己签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，不签劳动合同对自己有啥影响呢，公司是不是得给点赔偿啊？毕竟劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证，不签合同，我们在工作里就像没穿盔甲的战士，处处充满风险。那么，公司不签劳动合同到底得赔偿多少呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，赔偿的标准就是每月工资的两倍，但这个赔偿是有时间限制的。

比如小张在一家公司工作，从入职到现在已经三个月了，公司一直没跟他签劳动合同。那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。假设小张每月工资是5000元，第二个月和第三个月，公司除了正常支付5000元工资外，还得额外再支付5000元作为赔偿，总共要多支付10000元。

二、赔偿计算起始时间

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，入职后的第一个月是一个缓冲期，在这个月内公司没签合同不用支付双倍赔偿。从第二个月开始，如果还没签合同，就开始计算双倍工资了。

像小李，他1号入职，到下个月1号就满一个月了，从下个月2号开始，公司就得支付双倍工资了。如果一直到入职后第11个月公司才签合同，那么这10个月公司都要支付双倍工资。

三、赔偿计算截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，双倍工资最多支付11个月。从第12个月开始，就视为已经签订了无固定期限劳动合同，不用再支付双倍工资了。

假如小赵入职后公司一直没签合同，到第12个月的时候，公司就不用再支付双倍工资赔偿了，但要和小赵签订无固定期限劳动合同。

四、维权途径及所需材料

如果遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司签订合同并支付赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，需要准备一些材料，比如证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等；还需要准备仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。

比如小王要申请劳动仲裁，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片等作为证据，写好仲裁申请书后，提交给了当地的劳动仲裁机构。

公司不签劳动合同，劳动者是有权利获得赔偿的。但在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如公司不认账、赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够为大家提供专业的法律建议和解决方案。无论你遇到什么难题，都可以到律图咨询律师，让专业的人帮你维护自己的合法权益。