员工患病时企业该怎么将其辞退

员工患病是一件让人揪心的事儿，对企业来说，也面临着一些难题。当员工患病无法正常工作，企业可能会考虑辞退员工，但这可不是一件随便就能做的事儿，弄不好就容易引发劳动纠纷。企业在员工患病时辞退员工，需要遵循一定的法律规定和程序，否则就可能面临法律风险，比如要支付高额的赔偿金。那企业到底该怎么做才能合法合理地辞退患病员工呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定的医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工的工作年限和在本单位的工作年限，医疗期有不同的时长。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。企业要先确定员工的医疗期，在医疗期内，企业一般不能随意辞退员工。

二、判断员工是否能从事原工作或新安排的工作

医疗期满后，企业要判断员工是否能从事原工作。企业可以安排员工进行劳动能力鉴定，如果员工不能从事原工作，企业需要另行安排工作。比如，员工原来是做体力劳动的，患病后身体状况不允许，企业可以安排一些轻松的文职工作。如果员工仍不能从事另行安排的工作，企业才可以考虑辞退。

三、提前通知并支付经济补偿

如果确定要辞退员工，企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。同时，企业还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、做好相关手续和证据留存

企业要与员工签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。同时，要留存好相关的证据，比如员工的病假申请、劳动能力鉴定报告、工作安排的通知等。这些证据可以在发生劳动纠纷时，证明企业的辞退行为是合法合理的。

辞退患病员工后，企业可能还会面临一些后续问题，比如员工对辞退决定不服，可能会申请劳动仲裁或者提起诉讼。这时候企业需要积极应对，提供充分的证据来证明自己的行为合法。如果企业在处理这类问题上没有足够的经验，很容易陷入被动。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据企业的具体情况，提供合法合规的解决方案，帮助企业妥善处理劳动纠纷，维护企业的合法权益。