工作期间得了重病,企业能辞退吗

在职场上，谁都希望平平安安工作，可有时候意外总是不期而至。就说有这么一位员工，在公司勤勤恳恳工作多年，突然生了一场重病，需要长时间治疗和休养。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，担心企业会不会因为自己生病就把自己辞退了。其实，不少人在工作期间得了重病，都会有这样的担忧。那企业到底能不能在员工工作期间得了重病时辞退员工呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、法律对患病员工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在一家公司工作了三年，他生病后就有三个月的医疗期，在这三个月内，公司不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退他。

二、医疗期满后的处理情况

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了五年半，医疗期满后不能工作，公司辞退他，就需要支付他六个半月工资的经济补偿。

三、企业违法辞退的后果

要是企业在员工医疗期内违法辞退员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小王在医疗期内被公司辞退，他在公司工作了两年，正常经济补偿是两个月工资，那他可以要求公司支付四个月工资的赔偿金。

四、员工的维权途径

如果员工认为企业辞退自己的行为不合法，可以先和企业协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在工作期间得了重病，企业并不是想辞退就能辞退的。法律对患病员工有一定的保护，但在医疗期满等特定情况下，企业可以按照规定解除劳动合同。

工作期间患重病后，即使处理好了辞退相关问题，后续还可能面临一些难题。比如企业支付的经济补偿是否合理，后续的社保缴纳问题该怎么解决，自己再就业会不会因为这段患病经历受到影响等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。