医疗期满仍无法上班，公司不辞退怎么办

在工作中，谁都不想生病，但有时候疾病就是会不期而至。当员工医疗期满了，身体还是没恢复好没办法正常上班，这时候公司却不辞退，这就让员工犯难了。公司不辞退，员工没法确定自己接下来的路该怎么走，继续拖着不上班，又怕公司有意见；想重新找工作，又担心和原公司的关系没处理好。这医疗期满仍无法上班，公司不辞退的情况，究竟该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、了解相关法律规定

依据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李患了重病，医疗期满后还是没办法回原岗位工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他依然无法胜任，这种情况下公司就有权按规定解除劳动合同。

二、与公司进行协商

员工可以主动和公司沟通，说明自己目前的身体状况，表达自己虽然很想继续为公司工作，但实在无法胜任，看看公司的想法。可以提出一些合理的解决方案，比如延长医疗期、进行劳动能力鉴定等。例如小张医疗期满后和公司协商，希望公司能给他一些时间调养身体，公司考虑后同意给他延长两个月的医疗期。

三、申请劳动能力鉴定

员工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，对自己的劳动能力进行鉴定。如果鉴定结果表明员工完全丧失劳动能力，那么可以按照相关规定享受相应的待遇。比如小赵经过鉴定被认定为完全丧失劳动能力，他就可以依据规定享受病退等相关待遇。

四、投诉与维权

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗证明等。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，责令公司按照规定处理，公司还是不配合，小王就申请了劳动仲裁。

医疗期满仍无法上班，公司不辞退的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如经济补偿是否合理，后续的社保缴纳问题等。这些问题处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。