劳动者在单位上班十二年未交五险一金怎么办

工作了十二年，单位却一直没给交五险一金，这可愁坏了不少劳动者，毕竟五险一金关乎着大家的养老、医疗、失业等多方面的保障。很多人辛苦工作多年，指望着这些保障能让自己的生活更安稳，可遇到这种情况，心里别提多没底了。那么，劳动者遇到这种事到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、明确自己的合法权益

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是用人单位的法定义务。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。单位不给交五险一金，严重侵害了劳动者的合法权益。比如小李在一家公司工作了十二年，单位一直没给他交五险一金，这就意味着他在养老、医疗等方面都少了保障。

二、与单位协商解决

发现单位没交五险一金，先别着急，尝试和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，表达自己的诉求，要求单位补缴。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果单位同意补缴，双方可以就补缴的时间、金额等细节达成一致。例如小张和单位协商后，单位同意为他补缴过去十二年的五险一金。

三、向相关部门投诉

要是和单位协商不成，劳动者可以向当地的社会保险行政部门或者住房公积金管理中心投诉。投诉时，需要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。相关部门收到投诉后，会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期整改。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位为小王补缴了五险一金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后单位还是不补缴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工作十二年单位没交五险一金的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如补缴的金额计算是否准确，单位会不会在之后的工作中继续不履行缴纳义务等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。