签入职表没签合同没交社保怎么办

很多人找工作时，往往想着先把工作稳定下来，没太在意入职手续的规范性。有些人入职时只签了入职表，没签正式的劳动合同，单位也没给交社保。这就很让人心里不踏实，毕竟没合同没社保，工作权益可就没保障了。要是遇到单位拖欠工资、随意辞退等情况，自己可能连维权的证据都没有。那遇到签了入职表却没签合同、没交社保的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没签劳动合同，但签了入职表，再加上一些其他证据，也能证明你和单位存在劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小张在一家小公司工作，只签了入职表，公司没签合同也没交社保。后来小张收集了自己的工作证、考勤打卡记录，还有工资转账记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

发现没签合同没交社保后，先别着急，和单位好好沟通。可以找人力资源部门或者领导说明情况，要求签订劳动合同并补缴社保。态度要诚恳，说明签订合同和缴纳社保是法律规定，对双方都有好处。比如小李发现单位没签合同没交社保后，找领导沟通，领导了解情况后，很快就安排和他签了合同，补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如入职表、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小赵签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决单位和他签订合同，补缴社保，还支付了未签合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院最终判决单位承担相应的责任。

签了入职表没签合同没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行判决、再次出现类似问题等情况。这时候要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在工作中更有保障。