员工社保被公司漏买要如何处理

社保是员工的一项重要权益，它能在员工遭遇疾病、失业、工伤等情况时提供必要的保障。然而，有些公司由于各种原因，可能会出现漏买员工社保的情况。一旦员工发现自己的社保被公司漏买，肯定会感到焦虑和担忧，毕竟这关系到自己的切身利益。那么，遇到这种情况该如何处理呢？下面就为大家详细介绍。

一、确认社保漏买情况

员工首先要做的是确认社保是否真的被漏买。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP，或者前往社保经办机构，提供自己的身份信息，查询社保缴纳记录。比如，小李发现工资条上有社保扣费，但查询社保记录却显示当月未缴纳，这就有可能是公司漏买了。

二、与公司协商解决

在确认社保漏买后，员工可以先与公司进行友好协商。向公司人力资源部门或相关负责人说明情况，要求公司及时补缴漏买的社保。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。例如，小张发现社保漏买后，及时与公司人力资源经理沟通，经理承诺会尽快处理补缴事宜，小张将聊天记录进行了保存。

三、向社保部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地社保部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及社保漏买的事实。社保部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并责令公司限期补缴社保。比如，小王在与公司协商不成后，向社保部门投诉，社保部门经过调查，要求公司在一个月内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门处理后，公司仍然拒不补缴社保，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小赵在社保部门责令公司补缴社保后，公司还是没有执行，小赵便申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司为小赵补缴社保。

员工社保被公司漏买后，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。但事情还没有结束，后续可能会面临公司的一些小动作，比如在工作中刁难员工等。这时候该如何应对呢？如果你遇到了这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。