员工试用期是否能拥有五险

找工作的时候，试用期是大家都绕不开的一个阶段。不少求职者在面试时只关注工资和工作内容，却忽略了一些重要权益，比如五险。有些公司会跟员工说，试用期先不给上五险，过了试用期再说。这就让很多人心里犯嘀咕，自己试用期到底该不该有五险呢？这不仅关系到当下的保障，还会影响以后的生活，像养老、医疗这些方面。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、试用期员工享受五险的法律依据

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是否在试用期。也就是说，只要员工开始在单位工作，哪怕还在试用期，单位就有义务为员工缴纳五险。比如小张到一家公司上班，从他入职第一天起，公司就应该在三十天内为他办理五险的相关手续。

二、单位不为试用期员工缴纳五险的风险

对单位来说，不给试用期员工缴纳五险会面临不少风险。一方面，如果员工在试用期内发生工伤、生病等情况，因为没有五险，相关费用就得单位自己承担，这可能会给单位带来较大的经济负担。另一方面，劳动行政部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。比如小李在试用期内受伤，因单位没给他缴纳五险，所有的医疗费用都得单位出，这对单位来说是一笔不小的开支。

三、员工权益受损的解决办法

要是员工发现单位在试用期没给自己缴纳五险，可以先和单位协商，提醒单位按照法律规定为自己缴纳。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系以及单位未缴纳五险的材料。比如小王试用期单位没给他交五险，他先和单位沟通，单位拒绝后，他带着劳动合同和工资条去劳动监察部门投诉，最终单位为他补缴了五险。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没得到解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵试用期五险问题通过协商和劳动监察投诉都没解决，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

试用期结束后，员工可能会面临转正、续签合同等情况。如果单位之前试用期没给缴纳五险，转正后也有可能继续不规范操作。这时候员工该如何进一步维权，如何确保自己的五险权益得到持续保障，都是需要考虑的问题。要是遇到这些复杂的情况，别担心，律图平台有众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷经验，能够依据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护好自身合法权益。