试用期间老板刻意打压要怎么做

刚进入一家公司，试用期本来就是大家努力表现、争取通过考核的关键时期。可有些老板却会在这个阶段刻意打压员工，这让不少打工人愁坏了。比如可能会无端增加工作量，故意挑刺否定员工的工作成果，或者在各种场合给员工难堪。遇到这种情况，很多人就会陷入自我怀疑，不知道自己到底哪里做得不对，也不清楚该怎么应对。接下来就给大家说说遇到试用期间老板刻意打压的情况该怎么做。

一、冷静分析老板打压的原因

先别着急生气或者离职，得冷静下来分析分析老板为啥这么干。有可能是老板对员工的工作能力不太认可，觉得员工达不到岗位要求；也有可能是老板自己的管理风格有问题，习惯通过打压来激励员工；还有可能是公司内部存在一些利益关系，老板想通过打压员工来达到某种目的。比如，员工的工作方式和老板的习惯不太一样，老板就可能觉得员工做得不好。又或者公司里有其他员工和老板关系好，老板想扶持那个人，就会打压新员工。

二、积极沟通解决问题

找个合适的时间和老板好好沟通一下。选个老板不忙、心情相对好的时候，态度诚恳地询问自己工作中存在的问题，表达自己想要改进的意愿。沟通的时候，要注意方式方法，不要一上来就指责老板打压自己。比如可以说：“老板，我想了解一下我在试用期的表现，看看有哪些地方需要改进，这样我能更好地完成工作。”通过沟通，说不定能消除老板对自己的误解，也能让老板看到自己积极进取的态度。

三、收集证据维护权益

要是沟通之后老板还是继续打压，那就要注意收集相关证据了。比如工作任务安排的邮件、聊天记录、工作成果被否定的相关文件等。这些证据在必要的时候可以用来维护自己的权益。举个例子，如果老板无端增加工作量，员工可以把工作任务的要求和完成时间记录下来，证明自己是按照要求完成工作的。

四、考虑投诉或离职

如果收集到足够的证据，并且确定老板的打压行为严重影响了自己的工作和生活，可以考虑向公司的人力资源部门或者相关监管部门投诉。投诉的时候要把证据整理好，详细说明情况。要是投诉没有效果，或者觉得在这样的公司继续工作也没有发展前景，那可以考虑离职。不过离职的时候要注意按照公司的规定办理好手续，避免给自己带来不必要的麻烦。

试用期遇到老板刻意打压确实让人头疼，但只要冷静应对，采取正确的方法，还是能够解决问题的。不过，后续可能还会面临一些问题，比如离职后找新工作会不会受到影响，之前的工作经历该怎么在新的求职过程中合理展示等。这些问题处理不好，可能会让自己在职业发展的道路上走弯路。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在职业发展的道路上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。