50岁未签合同被开除怎么赔

50岁对于很多人来说，职场生涯已经走过了大半，工作也相对稳定。可要是突然遇到被开除，而且还没签合同的情况，这就像平静的生活里突然起了风暴，让人措手不及。没签合同意味着保障缺失，而被开除又面临着收入中断的困境，这种时候该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿，是很多人关心的问题。

一、确认劳动关系存在

没签合同不代表劳动关系就不存在。要先确定自己和单位之间存在事实上的劳动关系。像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都能证明你在这个单位工作过。比如老张在一家工厂工作，虽然没签合同，但他有每个月工厂老板通过银行转账发工资的记录，还有工厂的工作证，这些都能作为他和工厂存在劳动关系的证据。

二、未签合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，到满一年这段时间，单位要额外再支付你一倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。

三、违法开除的赔偿

如果单位没有正当理由就把你开除了，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。比如老王在单位工作了3年半，他的月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。

四、维权途径

1.协商：可以先尝试和单位协商解决。心平气和地和单位沟通，说明自己的诉求，看看能不能达成一致。比如和单位领导坐下来谈，要求单位按照法律规定给予赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.仲裁和诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

后续可能会遇到单位对赔偿金额不认账，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你争取应有的赔偿，让你在维权路上更有保障。