公司解除劳动可以获得n+1吗

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的，但有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候就有个关键问题了，员工能不能拿到“N+1”赔偿呢？“N”代表的是员工在公司的工作年限对应的补偿月数，“1”则是额外支付的一个月工资。这赔偿可不少呢，所以很多员工都特别关心自己到底符不符合拿“N+1”的条件。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、“N+1”赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，并且额外支付一个月工资。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小张在一家公司做销售，因为身体原因休了很长时间病假，病好回来后没办法再胜任原来的销售工作，公司给他换了岗位他还是无法胜任，这种情况下公司要和他解除劳动合同，就可能需要支付“N+1”赔偿。

二、满足“N+1”赔偿的条件

要拿到“N+1”赔偿，得同时满足几个条件。首先，得是上述法律规定的那几种情形。其次，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果用人单位没有提前三十日书面通知，就需要额外支付一个月工资。

比如，小李所在的公司因为业务调整，要和他解除劳动合同，但是公司没有提前三十天书面通知小李，那么公司除了按照工作年限支付经济补偿外，还得额外支付小李一个月工资。

三、计算“N+1”赔偿的方法

“N”的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小王在公司工作了3年5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么“N”就是3.5个月工资，“N+1”就是4.5个月工资，公司需要支付给他4.5×5000=22500元。

四、争取“N+1”赔偿的途径

如果员工认为自己符合“N+1”赔偿的条件，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

比如，小赵觉得公司解除劳动合同应该给他“N+1”赔偿，他先和公司协商，公司拒绝了，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在问题，责令公司支付小赵“N+1”赔偿。

公司解除劳动合同后，后续还可能出现一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。