想辞职怎么能领到补偿金

在职场上，谁都有干不下去想辞职的时候。可要是能在辞职的时候拿到一笔补偿金，那也算是给自己的一份安慰。但很多人不知道，辞职也得讲究方法，不然补偿金可就跟你擦肩而过了。那到底怎么做才能在辞职的时候领到补偿金呢？下面就来好好说说。

一、用人单位存在过错时辞职

如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以主动解除劳动合同并要求支付补偿金。以未及时足额支付劳动报酬为例，小李在一家公司工作，公司经常拖欠工资，这种情况下小李就可以以公司拖欠工资为由提出辞职，并要求公司支付补偿金。操作要点在于要保留好相关证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等，以证明公司存在过错。所需材料就是能够证明劳动关系和公司过错的材料。

二、与用人单位协商一致辞职

劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，并且争取让单位支付补偿金。比如小王觉得现在的工作不适合自己，就和公司领导沟通，双方达成一致，公司愿意支付一定的补偿金。在协商过程中，关键是要明确补偿金的数额和支付方式等细节，并且签订书面协议。所需材料就是双方签订的协商一致解除劳动合同的协议。

三、用人单位提出解除并协商一致

有时候是用人单位主动提出解除劳动合同，这种情况下如果双方协商一致，劳动者也能拿到补偿金。比如公司因为经营困难要裁员，和员工协商解除合同。这时劳动者要注意协商的补偿标准是否合理，同时要签订书面协议明确补偿事宜。材料方面就是解除劳动合同的协议和相关的证明文件。

四、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。比如单位无正当理由辞退员工，员工就可以要求相应赔偿。劳动者要收集好单位违法解除的证据，比如辞退通知、谈话录音等。所需材料就是能够证明单位违法解除的证据。

辞职后，即便顺利拿到了补偿金，后续也可能会有新的状况。比如单位突然反悔不支付补偿金了，或者支付的金额和之前协商的不一致。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。