劳动法规定企业破产需赔偿多少钱

企业破产对于员工来说是个不小的事儿，辛苦工作的人突然面临失业，心里肯定很没底。这时候大家最关心的，就是企业破产后自己能拿到多少赔偿。毕竟，这关系到接下来一段时间的生活保障。其实，劳动法在这方面是有明确规定的，它能保障员工在企业破产这种困难情况下，得到应有的补偿。下面咱们就一起来详细了解一下企业破产时员工赔偿的相关问题。

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家企业工作了3年8个月，他前十二个月的平均工资是5000元。那么企业破产时，小李能拿到的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000=20000元。

二、高工资员工的补偿限制

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是3000元，那么三倍就是9000元。小张月工资12000元，他在企业工作了15年。在计算经济补偿时，就按照9000元来算，且最多补偿12个月，即9000×12=108000元。

三、破产清偿顺序中的地位

企业破产时，员工的工资和经济补偿是有优先受偿权的。企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

也就是说，员工不用担心自己的赔偿拿不到，在企业破产财产分配中，会优先保障员工的权益。

四、员工维权的途径

如果员工认为企业支付的赔偿不符合法律规定，可以通过以下途径维权：

1.协商：首先可以和企业的破产管理人进行协商，表达自己的诉求，争取达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

企业破产后，员工拿到赔偿只是第一步。后续可能还会面临社保转移、再就业等问题。社保断缴可能会影响医疗、养老等权益，再就业过程中也可能会遇到各种难题。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决社保转移、再就业过程中遇到的法律问题，让你在困难时期能得到专业的法律支持，维护好自身的合法权益。