自己辞职公司有赔偿吗

在职场上，很多人都有过辞职的想法，有时候是因为找到了更好的发展机会，有时候则是对当前的工作环境、薪资待遇等方面不满意。那要是自己主动提出辞职，公司会不会给赔偿呢？这是不少职场人关心的问题。毕竟工作也不容易，谁都想在离职的时候能有一些合理的补偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、一般情况下主动辞职无赔偿

在正常情形下，如果是劳动者个人原因主动向公司提出辞职，按照法律规定，公司通常是不需要支付经济补偿的。这是因为主动辞职是劳动者自主做出的决定，公司并没有过错。比如小李在一家公司工作了一段时间后，觉得自己更适合从事其他行业，于是向公司提交了辞职信，这种情况下，公司没有义务给予他赔偿。

二、公司存在过错时辞职有赔偿

要是公司存在一些违法行为，导致劳动者不得不辞职，那劳动者就可以要求公司给予赔偿。常见的公司过错情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如小张所在的公司经常拖欠工资，小张多次与公司沟通都没有得到解决，无奈之下他选择辞职，这种情况下小张就有权要求公司支付经济补偿。

三、要求赔偿的操作步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明公司存在过错的证据，像工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等。比如小王发现公司未给自己缴纳社保，他可以通过社保部门的查询记录来证明这一点。

2.与公司协商：劳动者可以先和公司进行协商，说明自己的诉求。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

3.投诉或申请仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。投诉时要提交书面投诉材料，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

四、赔偿标准及计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小赵在公司工作了3年零3个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

自己辞职能否获得公司赔偿，关键在于辞职的原因。如果是公司的过错导致劳动者辞职，劳动者可以依法争取赔偿。但后续可能还会遇到公司不认可赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。