未签合同被开除能不能获得赔偿

在工作中，我们都希望有一份稳定的保障，劳动合同就是这样一份保障的体现。然而，有些用人单位却不按规矩办事，不与员工签订合同，甚至还随意开除员工。这就让员工陷入了一种很被动的境地，他们不禁会问，没签合同就被开除，自己能不能获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这是法律对劳动者的一种保护，因为合同是明确双方权利义务的重要依据，用人单位不签合同本身就是违法行为。

二、被开除的情况分析

用人单位开除员工的情况有很多种。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。但如果没有合理理由就开除员工，那就属于违法解除劳动合同。比如小李在公司表现正常，也没有违反任何规定，公司却突然把他开除了，这种情况就属于违法解除。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、证据收集要点

要想获得赔偿，证据是关键。员工需要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。还是以小张为例，他可以收集自己的工资转账记录、工作时拍的照片等作为证据。这些证据能够证明他在这家公司工作过，以及工作的时长等信息，对后续的维权很重要。

四、维权途径及操作

员工可以先和用人单位协商解决。和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查。另外，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

未签合同被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理需不需要再次争取调整等。这些问题如果处理不好，会让员工的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。