怀孕遇上合同到期，需不需要续签

在职场中，不少女性都会面临生育和工作冲突的问题。就比如说，女性员工怀孕之后，正好碰上劳动合同到期了，这时候合同到底需不需要续签呢？这一情况可让不少怀孕的职场女性犯了难。不续签，自己辛辛苦苦的工作可能不保，还面临着孕期不稳定的经济压力；续签，又不确定公司有没有这个意愿，法律上是否支持。那接下来，咱们就一起来看看法律是怎么规定的，怀孕女员工在这种情形下该如何维护自己的权益。

一、怀孕遇合同到期，合同是否自动延续

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。简单来说，女员工怀孕时合同到期了，合同不会立马终止，而是自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。比如小李在公司工作，合同到期时她正好怀孕了，那么这份合同会自动延续到她哺乳期结束。

二、用人单位能否拒绝续签

一般情况下，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能以合同到期为由拒绝续签。不过要是女员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位还是可以解除劳动合同的。像小赵在孕期经常无故旷工，严重影响了工作进度，即便处于孕期，公司也有可能依据规章制度解除与她的劳动合同。

三、续签合同的注意事项

若合同到期需要续签，女员工要留意合同的条款。比如工作岗位、薪资待遇等是否和之前一样或者合理。如果用人单位在续签时降低了工作岗位或者薪资待遇，女员工要勇敢提出自己的意见。因为这种情况下如果女员工不续签，用人单位是需要支付经济补偿的。假设小张原本的工资是每月8000元，合同续签时用人单位降到6000元，小张不同意续签，公司就需支付经济补偿。

四、如何维护自身权益

如果女员工怀孕遇到合同到期，用人单位有不合法的行为，女员工可以采取以下措施。首先，和用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律规定。协商时要注意保留聊天记录或者录音等证据。如果协商不成，女员工可以向当地的劳动监察大队投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条等能证明自己劳动关系和工资情况的材料。若投诉还是不能解决问题，女员工还可以申请劳动仲裁。

当怀孕遇上合同到期这一情况妥善处理后，后续还可能有新状况出现。比如女员工在哺乳期结束后，用人单位是否会以各种理由缩减岗位或降低薪资，自己的职业发展是否会受到较大影响。这些问题处理不好，容易导致女职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺或夸大维权效果，他们会结合女职工的具体情况，为其理清后续可能遇到问题的解决流程，帮助女职工更好地维护自己的合法权益，轻松应对职场难题。