公司不给签订无固定期合同怎么办

在职场中，很多人干到一定时间，就盼着能和公司签无固定期限劳动合同，毕竟这能带来更多的职业安全感。可现实中，有些公司却不愿意和员工签无固定期限合同，这可愁坏了不少员工。那要是遇到公司不给签订无固定期合同这种情况，该咋办呢？接下来就详细说说。

一、判断是否符合签订条件

要想让公司签无固定期限合同，得先看看自己符不符合条件。根据法律规定，有三种情形员工可以要求签无固定期限合同。一是员工在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有违规等法定情形，续订劳动合同的。比如小李在一家公司干了12年，他就符合第一种情形，有权利要求公司签无固定期限合同。

二、与公司协商解决

确定自己符合条件后，可以先和公司好好协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人表达自己想签无固定期限合同的意愿，说明自己符合签订的法律条件。协商时要注意有理有据，拿出自己工作年限等相关证据。要是公司以各种理由拒绝，比如觉得成本高之类的，你可以向公司解释这是法律规定，对双方都有好处。例如小张和公司协商时，公司担心成本增加，小张就解释签无固定期限合同能让员工更安心工作，提高工作效率，最终可能给公司带来更多效益，通过沟通，公司同意签订。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得收集证据了，这是后续维权的关键。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你在公司的工作年限、工作表现等。比如小王收集了自己近十年的工资条，上面有公司的盖章和发放记录，这就是很有力的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，如果公司还是不签，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据和书面材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要填写仲裁申请书，附上证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令公司改正，公司还是拒绝，小赵又申请仲裁，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱经过仲裁后，对结果不满意，就向法院起诉，最终法院判决公司与小钱签订无固定期限合同。

签订无固定期限合同后，也可能会遇到新的问题，比如公司在合同履行过程中降低待遇、随意解除合同等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场中更有保障。