试用期干十几天被辞退有无赔偿

找工作的时候，试用期是大家都要经历的阶段。很多人在试用期干了十几天，突然就被辞退了，心里肯定犯嘀咕，这到底有没有赔偿呢？毕竟自己付出了时间和精力，被辞退后心里肯定不好受，而且还可能面临经济上的压力。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退员工得有合理的理由，得符合法律规定。要是用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者违反了单位的规章制度，那这种辞退就是合法的，用人单位不用支付赔偿。举个例子，小李在试用期内总是迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司以这个理由辞退他，就属于合法辞退。但要是用人单位没有合理理由，随便找个借口就把员工辞退了，那这种辞退就是违法的。

二、合法辞退无赔偿情况

在合法辞退的情况下，员工确实没办法拿到赔偿。不过，用人单位还是得按照员工实际工作的天数支付工资。比如小张在试用期干了15天被合法辞退，那公司就应该按照约定的工资标准，支付他15天的工资。员工遇到这种情况，要及时和用人单位结算工资，确保自己的劳动报酬能拿到手。要是用人单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉。

三、违法辞退有赔偿情况

要是用人单位违法辞退员工，员工是可以要求赔偿的。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在试用期干了12天被违法辞退，他的月工资是5000元，那他可以要求用人单位支付相当于半个月工资的赔偿金，也就是2500元。

四、维权途径及操作要点

员工要是遇到违法辞退的情况，可以通过以下途径维权：

1.协商：员工可以先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作记录等。

2.投诉：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位违法辞退的事实。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

试用期干十几天被辞退后，后续还可能面临工资结算纠纷、赔偿金支付不到位等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。