员工未签合同离职可获多少赔偿

在工作中，不少员工会遇到入职后公司没和自己签劳动合同的情况。有些员工可能因为觉得麻烦，或者害怕影响和公司的关系，就没太在意这件事。但当员工打算离职时，才意识到没签合同可能会影响自己的权益，心里就犯嘀咕了，自己没签合同离职到底能获得多少赔偿呢？这是很多员工关心的问题，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是公司要是没在规定时间和员工签合同，就得给员工多付一份工资作为赔偿。

比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同。按照法律规定，从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。那小李能拿到的赔偿就是除了正常工资外，还能额外获得7个月的工资赔偿。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，员工入职后的第一个月，公司有时间来和员工签订合同，这个月是不计算赔偿的。从第二个月开始，如果还没签合同，就开始计算双倍工资赔偿。

例如小张入职一家企业，1号正式上班，那么从第二个月的1号开始，要是企业还没和他签合同，就进入赔偿计算阶段了。

三、赔偿计算的终止时间

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，赔偿计算到满一年的前一日。也就是说，最多能获得11个月的双倍工资赔偿。

假设小赵在一家公司工作了15个月，公司一直没和他签合同。那么小赵能获得的双倍工资赔偿就是11个月的工资。

四、申请赔偿的流程

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。要是劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理。

比如小王没签合同离职后，先和公司协商赔偿，公司不愿意给。小王就去劳动监察部门投诉，带上了自己的工资流水和工作牌。劳动监察部门介入后，公司还是不配合。小王又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

员工未签合同离职获得赔偿后，后续可能会面临公司的一些小动作，比如不配合办理离职手续、拖欠工资等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你能顺利解决这些棘手的问题，更好地维护自身的合法权益。