哪些情形下辞职可拿到赔偿金

在职场上，谁都想顺顺利利的，但有时候一些情况会逼得人不得不辞职。很多人觉得主动辞职就拿不到赔偿金了，其实不是这样的，在某些特定情形下，员工主动辞职也能拿到赔偿金。这背后的门道可不少，接下来就给大家详细说说哪些情形下辞职能拿到赔偿金。

一、单位未按约定提供劳动保护或劳动条件

劳动保护和劳动条件是员工工作的基础保障。比如，员工从事的是户外高温作业，单位却没有按照规定提供防暑降温设备和用品，或者员工在有粉尘危害的环境中工作，单位没有配备必要的防护用具。在这种情况下，员工提出辞职，是可以要求单位支付赔偿金的。因为单位没有履行提供劳动保护和劳动条件的义务，员工为了自身的健康和安全选择辞职，单位理应对此负责。

二、单位未及时足额支付劳动报酬

按时足额支付工资是单位的基本义务。有的单位会以各种理由拖欠员工工资，或者少发工资。像到了发工资的日子，工资却迟迟不发，或者工资数额与合同约定不符。比如员工每月工资是5000元，但单位只发了3000元，而且没有合理的解释。这种情况下，员工辞职就可以要求单位支付赔偿金。员工付出了劳动，就应该得到相应的报酬，单位拖欠或克扣工资的行为严重损害了员工的权益。

三、单位未依法为员工缴纳社会保险费

社会保险是员工的一项重要福利，单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果单位没有依法为员工缴纳社保，比如只缴纳了部分险种，或者干脆没有缴纳。员工发现后提出辞职，也能获得赔偿金。社保关系到员工的养老、医疗、失业等多方面的保障，单位不缴纳社保会让员工面临很大的风险。

四、单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益

单位的规章制度应该合法合规，不能侵犯员工的权益。有些单位的规章制度可能存在不合理的规定，比如规定员工加班没有加班费，或者随意对员工进行罚款。如果员工因为单位的这些违法违规规章制度而辞职，是可以要求单位支付赔偿金的。因为单位的规章制度损害了员工的合法权益，员工有权维护自己的权益。

五、单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

在签订劳动合同时，单位应该遵循诚实信用的原则。如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工发现后辞职，同样可以获得赔偿金。比如单位在招聘时夸大了工作待遇，员工入职后发现实际情况与招聘时说的相差甚远，这种情况下员工辞职就可以要求单位支付赔偿金。

辞职后拿到赔偿金的事情处理完了，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿金的数额计算是否合理，单位不按时支付赔偿金该怎么办，以及如果与单位就赔偿金问题产生争议该如何解决等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，很容易让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。