实习期被开除没签合同怎么办

刚踏入社会参加工作，很多人都会经历实习期。在这个阶段，大家都小心翼翼却也可能遭遇意外。就有不少人碰到过这样的情况，还在实习期呢，突然就被开除了，而且还没签合同。这可让人犯了难，没合同心里就没底，不知道自己的权益该怎么保障。被开除后，工资能不能拿到手，有没有相应的补偿，这些问题都让人发愁。接下来咱们就来详细说说，实习期被开除还没签合同到底该怎么办。

一、明确自身权益

即便没签合同，只要存在实际的劳动关系，实习生的权益依然受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在实习期被无故开除，实习生有权要求用人单位支付相应的工资。比如小李在一家公司实习了一个月，突然被开除且没签合同，他就有权利要回这一个月的工资。

二、收集证据

要维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据能证明你在该单位实习过以及工作的具体情况。例如小张实习时，每天都会用手机拍下自己的考勤打卡记录，还保存了和领导关于工作安排的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

三、与单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求。比如可以要求单位支付工资、给予相应的补偿等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额和时间等。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。例如小王在投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了他应得的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，实习生可以向法院申请强制执行。

实习期被开除没签合同的事情解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如用人单位可能会以各种理由拖延支付工资，或者对仲裁结果不服提起上诉。这些情况处理起来会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。