没签劳动合同双倍赔偿最高能有多少

打工的朋友都知道，劳动合同是保障咱权益的重要东西。可有些公司不地道，不跟员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，没签合同能拿到双倍赔偿吗，最高能赔多少呢？其实这双倍赔偿是法律给咱劳动者撑腰的，就是为了治治那些不签合同的公司，让他们不敢随意侵犯咱权益。接下来咱就好好唠唠没签劳动合同双倍赔偿的事儿。

一、双倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就明确了，公司不签合同是要付出代价的。比如小张在一家公司工作，公司一直没跟他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算方法

双倍赔偿是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小李在公司工作了10个月都没签合同，那他能拿到9个月的双倍工资赔偿（从第二个月到第十个月）。

三、双倍赔偿的最高限额

双倍赔偿最多能拿11个月。因为根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，从第二个月开始算，最多算11个月。比如小赵在公司工作了15个月没签合同，他能拿到的双倍赔偿就是11个月的工资。

四、主张双倍赔偿的步骤

首先要收集证据，证明自己和公司存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先和公司协商，要求支付双倍赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王收集了工资转账记录、工作群聊天记录等证据，和公司协商无果后，就去申请了劳动仲裁。

没拿到双倍赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果的情况，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼等问题。这些情况处理起来都挺复杂的，要是处理不好，劳动者的权益还是没法保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。