签订无固定期限合同需要什么条件

在工作里，大家都希望工作稳定有保障。而无固定期限劳动合同，就像是给劳动者吃了颗“定心丸”。有了它，劳动者不用总担心合同到期被辞退，能更安心地工作。不过，并不是随便就能签订无固定期限合同的，得满足一定条件才行。那具体要满足哪些条件呢？下面就来详细说说。

一、连续工作满十年可签

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是关键，比如小李从大学毕业就进入一家公司，一干就是十年，这期间没有中断过劳动关系。到了第十年，小李想和公司签无固定期限合同，只要他提出，公司一般就得和他签，除非小李自己要求签固定期限合同。

二、初次合同后续签满足条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，某国有企业改制，重新和员工签合同。老张在这家企业已经工作了12年，而且他距离法定退休年龄还有8年，这种情况下，如果老张提出签无固定期限合同，企业就应该和他签。

三、连续两次固定期限合同后可签

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小赵和公司先后签了两次固定期限合同，第一次3年，第二次也是3年。在第二次合同快到期时，如果小赵没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，小赵提出签无固定期限合同，公司就不能拒绝。

四、视为签订无固定期限合同情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如，小王入职一家公司后，公司一直没和他签书面劳动合同，过了一年，就可以视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这种情况下，劳动者最好还是和单位协商补签书面的无固定期限劳动合同，保障自己的权益。

签了无固定期限合同后，也不意味着就进了“保险箱”。要是劳动者严重违反单位规章制度等，单位还是有权解除合同。要是在签订无固定期限合同过程中遇到问题，比如单位拒绝签订等，该怎么维护自己的权益呢？这时候，律图的专业律师能帮上大忙。律图平台汇聚了众多有丰富经验、执业资质可核验的律师，他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你的合法权益得到保障。