没签劳动合同什么时候开始算双倍

很多人在工作中都有过这样的经历，入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，不签合同会不会对自己不利，要是真出了问题该咋办。其实，没签劳动合同是有双倍工资补偿的，但从什么时候开始算双倍工资，很多人都不太清楚。这不仅关系到劳动者能拿到多少补偿，也影响着劳动者的合法权益能否得到保障。下面就来详细说说这个问题。

一、双倍工资起算时间的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动者入职满一个月的次日开始，用人单位就要支付双倍工资了。比如小张在一家公司上班，1月1号入职，到2月1号公司还没和他签合同，那么从2月2号起，公司就需要支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算期限

双倍工资最多支付11个月。从入职满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日结束。还是以小张为例，从2月2号开始算双倍工资，一直算到次年1月1号，一共是11个月。如果超过一年用人单位还是没和劳动者签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时候就不再支付双倍工资了。

三、主张双倍工资需要的证据

劳动者要主张双倍工资，得有证据证明自己和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。比如小李去申请双倍工资补偿，他提供了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵和公司协商双倍工资没成功，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了相关材料，最后成功拿到了双倍工资补偿。

双倍工资拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因为这件事给劳动者穿小鞋，或者在社保缴纳、工作安排等方面设置障碍。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在工作中更有底气。