未签劳动合同员工离职补偿标准是什么

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，员工心里就不踏实，总担心自己的权益得不到保障。一旦员工离职，能不能拿到补偿、补偿标准是怎样的，就成了大家特别关心的问题。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的用工规范。那未签劳动合同员工离职补偿标准到底是啥样的呢，下面咱就来好好说道说道。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者提供了有力的法律保障。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那小张就有权要求公司支付7个月的双倍工资。

二、补偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资5000元，奖金1000元，那计算双倍工资时，就按6000元来算。如果工作不满一个月的，按照实际工作天数计算。需要注意的是，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三、离职补偿的申请流程

员工首先要和用人单位协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证明、劳动关系证明、投诉材料等。劳动监察部门会进行调查处理。要是劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、注意事项

申请双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现用人单位没签劳动合同，要及时主张自己的权利。还有，在收集证据的时候，要确保证据的真实性和合法性。比如录音录像不能侵犯他人的隐私权等。

离职拿到应有的补偿后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会因为员工主张权益而进行报复，社保转移手续该怎么办理，新单位入职是否会受到影响等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。