签永久性劳动合同解除赔偿金额是多少

工作中，很多人都希望能和单位签永久性劳动合同，觉得这样工作就有了长期保障。可现实里，就算签了永久性劳动合同，也可能因为各种原因被解除。一旦遇到这种情况，劳动者最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，要是赔偿不合理，自己的权益就会受损。下面咱就来详细说说签永久性劳动合同解除赔偿金额的事儿。

一、赔偿的基本依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除永久性劳动合同，赔偿情况分合法解除和违法解除。合法解除时，用人单位可能需支付经济补偿；违法解除时，用人单位要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年零2个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

二、合法解除的赔偿情形

当出现法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。例如小张因为技能不达标，无法完成工作任务，单位给他调整岗位后还是不行，单位提前一个月书面通知他解除合同，同时按他的工作年限支付了经济补偿。

三、违法解除的赔偿情形

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如单位没有正当理由就辞退员工，员工就可以要求单位支付赔偿金。像小王签了永久性劳动合同，单位突然以效益不好为由辞退他，但实际上单位并没有出现经营困难的情况，这种就属于违法解除，小王可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、赔偿计算的细节

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小李月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元算。

五、维权途径

要是和单位就赔偿金额谈不拢，劳动者可以先和单位协商，把自己的诉求说清楚。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同解除后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保转移手续办理不顺利，档案交接出现问题等。这些问题要是处理不好，会影响劳动者后续的就业和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。