被批后解除劳动合同，应该怎样去赔偿

工作中，谁都难免会被领导批评几句。可要是因为被批就直接被解除劳动合同，这搁谁身上都得憋屈。这时候，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿，又该拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断解除劳动合同是否合法

用人单位解除劳动合同必须有合法依据。如果仅仅因为一次批评就解除劳动合同，很可能属于违法解除。例如，员工小李在工作中因为一个小失误被领导批评，之后公司就直接解除了与他的劳动合同。这种情况下，公司没有合理的理由，就属于违法解除。判断是否合法，关键看用人单位的解除行为是否符合《劳动合同法》规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。要是用人单位拿不出证据证明员工存在这些问题，那解除劳动合同就是不合法的。

二、合法解除与违法解除的赔偿区别

合法解除：如果用人单位有充分证据证明员工存在符合法律规定可解除劳动合同的情形，如员工严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司解除劳动合同就不用给赔偿。

违法解除：若用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集证据

不管是协商还是走法律途径，证据都很重要。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，还要收集用人单位解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同的通知、聊天记录等。还是以小李为例，他要保留公司解除劳动合同的书面通知，以及和领导关于被批评和解除合同的聊天记录，这些都能作为维权的有力证据。

四、维权途径

协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据和证据，争取达成双方都能接受的赔偿方案。比如小李可以和公司领导坐下来谈，说明公司解除劳动合同不合法，要求按照法律规定支付赔偿金。

投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求准备材料，参加庭审。

被批后被解除劳动合同，劳动者要积极维护自己的合法权益。但维权过程可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位不配合等。要是在维权过程中感到困惑或者不知道该怎么做，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清维权流程，制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。