单位不给续合同，让我们自愿离职怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的，合同到期能顺顺利利续签。可有时候，有些单位会使些“小心思”，就比如合同快到期了，单位不但不跟员工续签，还让员工自愿离职。这可把员工给难住了，自愿离职就意味着主动放弃了很多权益，不离职吧，单位又不给个明确说法。这到底该怎么办呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、明确单位行为性质

单位让员工自愿离职，其实这背后的小心思就是不想支付经济补偿。按照法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，单位这种让员工自愿离职的做法，很可能是想逃避支付经济补偿的责任。比如小张，他跟单位的合同到期了，单位领导就找他谈话，说公司目前效益不好，让他主动离职，还说以后有机会再合作。小张差点就答应了，后来咨询了懂法律的朋友才知道自己的权益。

二、拒绝自愿离职

面对单位的要求，员工可不能稀里糊涂地就签了自愿离职的协议。一旦签了，就很难再主张经济补偿等权益了。员工要明确拒绝单位的不合理要求，表明自己愿意续签合同的态度。可以以书面形式，比如发邮件或者寄快递，向单位表达自己的意愿，并且保留好相关的证据。就像小李，单位让他自愿离职，他直接给单位发了邮件，表明自己想续签合同，邮件里还详细说明了自己在工作中的表现和对公司的贡献。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系、合同到期情况以及单位让自己自愿离职等方面的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位领导的聊天记录等。小王就是因为平时注意收集证据，当单位让他自愿离职时，他拿出了劳动合同、工资发放记录和与领导的微信聊天记录，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、与单位协商解决

员工可以主动和单位进行协商，了解单位不续签合同的原因，表达自己的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，用法律和事实说话。如果协商成功，双方可以就续签合同或者经济补偿等问题达成一致意见，并签订书面协议。比如小赵和单位协商时，提出按照法律规定支付经济补偿，单位最终同意了，双方签订了补偿协议。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位不给续合同还让员工自愿离职，员工可不能轻易妥协。通过明确单位行为性质、拒绝自愿离职、收集证据、协商解决以及寻求法律帮助等途径，员工可以更好地维护自己的合法权益。

后续还可能会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？又或者单位在后续会采取一些报复性的手段，员工该如何应对呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。如果你在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你少走弯路，维护好自己的合法权益。