试岗期过了没签合同怎么办

在求职过程中，不少人都会经历试岗期，这是用人单位和求职者相互了解、磨合的阶段。可有些朋友试岗期过了，却发现单位没跟自己签合同，这可让人心里犯嘀咕。没签合同，自己的权益能有保障吗？之后该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、确认试岗期情况

试岗期虽然不是正式的劳动关系，但也受法律保护。要先明确试岗期的具体时长、工作内容、薪资待遇等。比如小张去一家公司试岗，试岗期约定为一周，每天工作8小时，薪资按天计算。试岗结束后，公司没提签合同的事。这时小张就得先把自己试岗的这些情况梳理清楚，为后续维权做准备。

二、与用人单位协商

发现试岗期过了没签合同，首先可以和用人单位友好协商。找个合适的时间，以平和的态度跟负责人沟通，表达自己希望签订合同的意愿。比如可以说：“我很感谢公司给我这次试岗的机会，试岗期我也努力适应了工作，现在试岗期过了，希望能尽快签订合同，这样我工作也更有保障。”在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防万一。

三、收集相关证据

如果协商没有结果，就得着手收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。比如小李试岗期过了没签合同，他就保留了自己的工作证，上面有公司的名称和自己的岗位信息；还有考勤打卡记录，能证明自己的出勤情况；工资发放记录则能证明公司给自己发过试岗期的工资。这些证据在后续维权时都非常重要。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和用人单位还是无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好自己收集的证据，填写相关的投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵试岗期过了没签合同，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。经过仲裁委员会的审理，最终支持了小赵的请求。

试岗期过了没签合同，后续还可能会遇到用人单位不配合执行仲裁结果等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。