未签劳动合同可拿到的最高赔偿是多少

在职场上，不少人都有过这样的经历：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这不仅让员工心里没底，还可能损害员工的合法权益。很多人就会问，公司不签劳动合同，自己能拿到多少赔偿呢？这是大家都很关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同。从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、最高赔偿的计算方式

未签劳动合同的最高赔偿是有明确计算方式的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，最多支付11个月的双倍工资。也就是说，从入职第二个月开始计算，到满一年为止，这期间都可以要求双倍工资赔偿。

例如小李入职一家公司，公司一直未与其签订劳动合同，小李工作了10个月后，发现公司的违法行为，他就可以要求公司支付9个月的双倍工资（除去第一个月）。

三、申请赔偿的操作要点

1.协商：发现公司未签劳动合同后，员工可以先与公司协商解决。和公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资，并补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，证明自己与公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。

四、所需材料汇总

1.身份证：证明自己的身份信息。

2.工作证、考勤记录：证明自己在公司工作的时间和出勤情况。

3.工资条、银行流水：证明自己的工资收入情况。

4.聊天记录、通话录音：证明与公司协商的过程。

5.其他证据：如同事的证人证言等。

拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如拒绝支付赔偿款、故意拖延时间等。这时候该怎么保障自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你的合法权益得到更好的保障。