试用期内员工怀孕，公司能辞退吗

在职场中，员工怀孕是一件很自然的事儿，但有时候这刚好发生在试用期可就有点麻烦了。不少公司担心试用期怀孕的员工没办法全力投入工作，就想着能不能辞退这些员工。而员工也害怕因为怀孕失去工作，心里特别焦虑。那试用期内员工怀孕了，公司到底有没有权力辞退员工呢？别着急，下面就带着大家来揭开这个问题的答案。

一、《劳动合同法》的基本规定

根据《劳动合同法》规定，公司在试用期解除劳动合同，要证明员工不符合录用条件。这个条件可不是随便说说就行的，得有明确的标准和证据支持。比如，公司招聘文案明确列出了岗位要求是一周能够出差三次，那这就属于录用条件。要是员工在试用期内因为身体方面的原因，没办法达到这个出差频率，就可能被认为不符合录用条件。不过，员工怀孕本身不能成为不符合录用条件的理由。也就是说，不能仅仅因为员工怀孕了，就觉得她不符合录用条件然后辞退。如果公司没有证据证明员工不符合录用条件，就辞退怀孕的试用期员工，那这种行为就是违法的。

二、公司辞退的合法情形

如果员工在试用期内，确实存在不符合录用条件的情况，公司是可以辞退的。比如，公司要求员工有相关专业证书，员工面试时说有，但入职后发现是假的，这种情况下，公司就可以合法辞退。再比如，员工工作态度不认真，经常迟到早退，或者工作能力严重不达标，经过培训和调整岗位后还是不行，公司也能辞退。但公司得有证据，像考勤记录、工作成果评估报告等。

三、员工维权的途径

要是员工觉得公司辞退自己不合理，可以先和公司协商。员工要把自己的想法和依据说清楚，比如指出公司没有证据证明自己不符合录用条件。协商的时候，最好能留下书面记录或者聊天记录，以备后续使用。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司违法，会要求公司改正。员工还可以申请劳动仲裁，这需要写仲裁申请书，说明自己的诉求和理由，并且提交相关证据。仲裁过程中，员工要积极参与，提供对自己有利的证据和观点。

四、公司应承担的法律后果

如果公司违法辞退试用期怀孕的员工，要承担相应的法律后果。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位。员工也可以不要求继续履行合同，而是让公司支付赔偿金，赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿标准是根据员工在公司的工作年限来算的。

试用期内员工怀孕后，要是公司违法辞退员工，后续员工可能会面临生活和经济上的压力，比如收入中断影响生活质量，找新工作也会因为怀孕受到限制。要是员工和公司在赔偿金额、恢复工作岗位等方面有争议没办法协商解决，问题会变得更加复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师经验丰富，专业靠谱，能对律师执业资质进行核验，而且不会盲目承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续要做的事，让你在遇到问题时有人帮衬，更好地维护自己的合法权益。