用人单位不提前通知劳动者该怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，可有时候会遇到一些让人头疼的事儿。就比如说，用人单位突然就不提前通知劳动者，直接做出一些影响劳动者权益的举动，像突然辞退、变更工作岗位之类的。这会让劳动者措手不及，不知道该怎么应对，心里肯定很慌。那要是真碰到这种用人单位不提前通知的情况，劳动者该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确用人单位不提前通知的情形

用人单位不提前通知劳动者，常见的有几种情况。一种是解除劳动合同，按照法律规定，一般情况下用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如小A在一家公司上班，公司突然说让他第二天就不用来了，也没有提前一个月告知，这就属于不提前通知解除劳动合同。还有一种情况是变更工作岗位，本来劳动者一直在一个岗位好好工作，用人单位突然让其换到另一个岗位，也不提前告知，这也会给劳动者带来很大困扰。

二、收集相关证据

当遇到用人单位不提前通知的情况，劳动者首先要做的就是收集证据。证据是维权的关键，有了证据才能更好地维护自己的权益。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等。比如，小B所在的公司突然宣布裁员，没有提前通知他，小B就赶紧保存了自己和领导关于工作的聊天记录，以及自己的考勤记录等，这些都可以作为证据。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以尝试和用人单位进行协商。在协商的时候，要心平气和地和用人单位说明情况，表达自己的诉求。比如，要求用人单位按照法律规定给予相应的补偿或者继续履行劳动合同。可以约用人单位的相关负责人进行面谈，把自己的想法和依据法律的理由说清楚。如果用人单位愿意协商解决，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位不提前通知的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如，小C所在的公司不提前通知就降低了他的工资，小C向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小C的工资，并给予相应的补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

用人单位不提前通知劳动者只是一个开始，后续可能还会出现用人单位不执行协商结果、不履行仲裁裁决等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益持续受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。