合同刚好到期的孕妇可以不续签吗

在职场上，女性员工怀孕生子是人生大事，可这时候在职场也会面临一些问题。有这么一位女士，她和单位签订的合同马上到期了，可巧她这时候正怀着孕。她心里就犯嘀咕了，合同到期了，自己能不能不续签呢？其实，这是不少怀孕女员工会遇到的问题。合同到期和怀孕这两件事碰在一起，很多人就拿不准主意了。下面咱们就来仔细说说这个事儿。

一、孕妇不续签合同的法律规定

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同刚好到期，但因为员工处于孕期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。员工当然有权利选择不续签合同。比如小李怀孕时合同到期，她就可以根据自身情况决定是否续签。

二、不续签合同的原因考量

孕妇不续签合同可能有多种原因。一方面，怀孕后身体状况发生变化，工作可能会力不从心。比如有的孕妇妊娠反应严重，根本没办法正常完成工作任务。另一方面，出于对未来生活的规划，孕妇可能想安心在家养胎、照顾孩子。像小张怀孕后，考虑到孩子出生后需要更多精力照顾，就决定合同到期不续签。

三、不续签合同的操作流程

如果孕妇决定不续签合同，要提前和单位沟通。一般要以书面形式告知单位自己的决定，比如写一份解除劳动合同通知书，说明自己因怀孕的原因，决定在合同到期后不再续签。通知书要注明日期，并且最好留好送达的证据，比如通过邮政快递并保留好回执。

四、不续签合同后的权益保障

孕妇不续签合同后，依然享有一些权益。单位应该按照规定支付员工应得的工资、奖金等。如果员工符合生育保险条件，还可以享受生育保险待遇。比如小王合同到期不续签后，单位按时支付了她的工资，她也顺利领取了生育津贴。

合同到期后孕妇不续签只是一个开始，后续可能还会遇到生育保险报销流程不熟悉、单位不按时支付工资等问题。要是处理不好这些问题，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在特殊时期能更安心。