开除无固定期限合同怎么赔偿

工作中，大家都希望有个稳定的保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”。可有时候，就算签了无固定期限合同，也可能面临被开除的情况。这时候，很多人就会犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，谁都不想糊里糊涂地吃了亏。接下来，咱们就好好聊聊开除无固定期限合同该怎么赔偿的事儿。

一、明确开除性质

开除无固定期限合同员工，赔偿得先看开除性质。开除分合法和违法两种。合法开除一般是员工有严重违反公司规章制度等情况。比如员工多次旷工，严重影响公司正常运营，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司不用支付赔偿。而违法开除则是公司没有正当理由解除合同，像公司经营状况不好，随意辞退员工，这就属于违法。

二、合法开除赔偿情况

合法开除员工，公司通常无需支付赔偿。但要满足一定条件，公司规章制度得合理合法，且员工确实违反了规定。比如公司规定员工在工作中不得泄露商业机密，员工却故意泄露，公司将其开除，无需赔偿。不过公司要拿出证据证明员工的违规行为，比如相关的聊天记录、监控视频等。

三、违法开除赔偿计算

违法开除员工，公司要支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限和工资。工作每满一年支付两个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那赔偿金就是5000×3×2=30000元。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

遇到被开除情况，员工可以先和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付合理的赔偿金。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己和公司的劳动关系以及工资情况。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、注意事项

员工要注意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作邮件等，这些都能证明自己的工作情况和权益。同时，要在规定时间内进行维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

开除无固定期限合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿金，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。