用人单位3年未签合同该如何赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位却无视法律规定，不与劳动者签订合同。就像有位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了3年，单位却一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，这单位不签合同，自己能得到啥赔偿呢？接下来就详细说说用人单位3年未签合同该如何赔偿的问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿期限的确定

虽然这位朋友工作了3年，但支付双倍工资的期限是有规定的。一般来说，双倍工资的支付期限最长为11个月。因为超过一年未签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，即使工作了3年，能主张双倍工资的时间也就是从第二个月到第十二个月这11个月。

三、赔偿金额的计算

赔偿金额就是按照这11个月的工资来计算。比如小李每月工资是5000元，那么他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资等额外收入。

四、维权的途径和要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等，证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。

用人单位3年未签合同，劳动者能获得一定的赔偿。但在维权过程中，要注意收集证据，按照法律规定的程序来进行。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行赔偿裁决，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。