试用期补偿工资如何计算

找工作时，试用期是很多人都会经历的阶段。不过，在试用期里也可能会遇到各种状况，比如公司违法解除劳动合同、未按规定支付工资等，这时候劳动者就可能会涉及试用期补偿工资的问题。很多人对试用期补偿工资的计算一头雾水，不知道自己该拿多少补偿。接下来就详细讲讲试用期补偿工资到底该怎么算。

一、补偿工资的适用情形

试用期补偿工资并不是在任何情况下都能拿到的。一般来说，当用人单位存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者才有权获得补偿。比如，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但又拿不出充分的证据证明，这就属于违法解除。像小李在试用期内，公司突然以他工作表现不佳为由将他辞退，可公司并没有明确的考核标准和他表现不佳的证据，这种情况下小李就可能获得补偿工资。

二、计算补偿工资的基数

计算试用期补偿工资，首先要确定工资基数。通常是按照劳动者在试用期内的月平均工资来计算。这里的月平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张试用期每月工资是3000元，另外还有每月500元的奖金，那么他计算补偿工资的基数就是3500元。

三、补偿工资的计算标准

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期，如果劳动者工作不满六个月，用人单位违法解除劳动合同，就要向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如小赵试用期工作了两个月，他的月工资是4000元，那么他能获得的补偿工资就是4000元。

四、补偿工资计算的特殊情况

如果劳动者在试用期的工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，那么在计算补偿工资时，要按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来确定工资基数。比如小王试用期工资是2500元，但本单位相同岗位最低档工资是3000元，那么计算他的补偿工资时就要按照3000元来算。

五、争取补偿工资的途径

当劳动者认为自己有权获得试用期补偿工资时，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期补偿工资计算清楚后，后续还可能会遇到用人单位拒不支付补偿工资的情况，或者对补偿工资的计算结果双方存在争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在争取合法权益的道路上少走弯路。