公司劝退给予2n赔偿，金额究竟是多少

在职场上，有时候会遇到公司劝退员工的情况。一般来说，公司若无合法理由辞退员工是要给予一定经济补偿的，其中大家常听说的2N赔偿，就是当公司违法解除劳动合同时应支付给员工的赔偿。但很多人会疑惑这2N赔偿金额到底该怎么算，自己能拿到手的会有多少呢？接下来咱们就详细说说这个问题。

一、2N赔偿的法律依据和适用情形

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是2N赔偿的由来。比如，公司在没有合理理由，且未与员工协商一致的情况下，就直接通知员工不用来上班了，这种就属于违法解除劳动合同，员工有权要求2N赔偿。

二、经济补偿（N）的计算方式

要算出2N赔偿，首先得知道N（经济补偿）是怎么算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在一家公司工作了3年5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他的经济补偿N就是3.5×5000=17500元。

三、2N赔偿的具体计算

算出经济补偿N后，2N赔偿就简单了，直接用N的金额乘以2就行。还拿小李的例子来说，他能拿到的2N赔偿就是17500×2=35000元。所以只要确定了员工的工作年限和月平均工资，就能算出2N赔偿的具体金额。

四、计算2N赔偿的注意事项

计算月平均工资时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，工作年限的计算要以实际工作时间为准，要注意收集相关工作证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

五、公司不支付2N赔偿的解决办法

要是公司不支付2N赔偿，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资流水等相关证据。如果劳动监察部门处理后公司还是不支付，员工可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书以及前面提到的相关证据材料。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司给予2N赔偿后，可能还会涉及到赔偿是否按时支付、支付金额是否准确等后续问题。要是处理不好这些问题，很容易再次引发矛盾，让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地专业律师。律图上的律师都具备合法执业资质，并且都有丰富的劳动纠纷处理经验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权路上更有保障。