未满一年被裁员能获得什么补偿

职场上，裁员是很多人都不想碰到的事儿。要是工作还未满一年就被裁，那心里肯定不是滋味。大家肯定都关心，这种情况下能拿到啥补偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、经济补偿的基本规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计算。比如小李在公司工作了8个月，那他就能拿到一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法裁员情形下的补偿

如果公司是依法进行裁员，像依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难等情况，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，就可以裁减人员。在这种合法裁员中，员工能拿到前面提到的经济补偿。例如，小张在公司工作了4个月，公司因经营困难合法裁员，那小张能得到半个月工资的经济补偿。

三、违法裁员情形下的补偿

要是公司没有按照法律规定的程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那就属于违法裁员。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张举例，如果公司是违法将他裁掉，那小张能拿到一个月工资的赔偿金。

四、获取补偿的操作要点

员工首先要和公司协商补偿事宜。和公司谈的时候，要明确表达自己应得的补偿，拿出法律依据，有理有据地争取。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。如果投诉也不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。

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