试用期满未转正，此时应该怎么做

在职场上，很多人都经历过试用期。试用期就像是一场“试炼”，通过了就能顺利转正开启新阶段，通不过可能就会面临离开。但有时候会出现这样的情况，试用期到了，公司却没有任何要给员工转正的表示，工资也还是试用期的标准。这种状况会让员工心里很没底，不知道该怎么办才好。接下来就给大家讲讲，遇到试用期满未转正这种情况，到底该怎么做。

一、确认公司意见和合同约定

发现试用期满公司没给转正，别慌，先跟公司确认一下他们的想法。可以找领导或者人事部门，诚恳地问问他们对自己试用期表现的看法，以及没转正的原因。同时，要仔细看看当初签订的劳动合同，里面一般会写清楚试用期的时长、转正的条件等内容。如果合同规定的试用期已经到了，而公司又没有合理的理由不给转正，那这可能就有点问题了。比如小张跟公司签的合同里明确试用期是三个月，三个月满了公司却没动静，小张就可以根据合同去和公司沟通。

二、收集相关证据

不管最后能不能转正，证据都得收集好。像劳动合同、考勤记录、工作成果、绩效评估等，这些都能证明你在试用期的工作情况。比如小王在试用期做了好几个项目，有项目报告和客户反馈，这些材料就能证明他的工作能力和业绩。要是之后和公司有纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。

三、与公司协商解决

跟公司协商是解决问题的第一步。可以找个合适的时间，心平气和地和领导或者人事谈一谈。先表达你对公司的认可和自己在试用期的努力，然后问问没转正的原因。如果是因为一些小问题，比如工作上有小失误，你可以表示愿意改进。要是公司故意拖延转正，你可以提出按照合同约定转正的要求。比如小李试用期表现不错，但公司说再观察观察，小李就和公司协商，拿出自己的工作成果，说明自己符合转正条件，最终公司同意给他转正。

四、考虑投诉或申请仲裁

要是和公司协商没用，公司还是不给转正，那可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，比如劳动合同、工作成果等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查和处理。如果还是解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期满未转正的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如转正后的工资待遇调整问题，公司会不会按照承诺给予相应的福利等。要是这些后续问题处理不好，可能会影响你的工作积极性和职业发展。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。