遇到停工留薪工资不给，该如何仲裁

在工作中受伤本就够闹心的了，要是连停工留薪期间的工资都拿不到，这无疑是雪上加霜。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。然而，有些用人单位却会故意克扣或者不给员工停工留薪期的工资，这严重侵犯了员工的合法权益。那么，当遇到这种情况时，该如何通过仲裁来维护自己的权益呢？

一、确认停工留薪期及工资标准

要进行仲裁，首先得明确自己的停工留薪期是多久，以及工资标准是多少。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。比如小李在受伤前12个月的平均工资是每月5000元，那么他停工留薪期的工资也应该按照每月5000元来发放。员工可以通过医院的诊断证明、病历等材料来确定停工留薪期。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。员工需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、受伤情况、停工留薪期以及工资标准的证据。具体包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。例如，小张在工作中受伤后，他及时收集了自己的劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明和工伤认定决定书等材料，这些证据为他后续的仲裁提供了有力的支持。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。比如小王在仲裁申请书中明确提出要求用人单位支付自己停工留薪期的工资，并详细说明了自己的受伤情况和停工留薪期的计算依据。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。在庭审中，员工要按照仲裁员的要求进行陈述和举证，回答仲裁员和对方当事人的提问。要注意语言表达清晰、逻辑严谨，如实陈述事实。比如在庭审中，小赵清晰地陈述了自己受伤的经过和停工留薪期的情况，并出示了相关证据，有力地维护了自己的权益。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。员工需要耐心等待仲裁结果，如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

停工留薪工资不给的问题解决后，可能还会面临用人单位不履行仲裁裁决的情况。比如裁决要求用人单位支付工资，但用人单位却拒不支付。这时候该怎么办呢？如果遇到这种棘手的情况，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你顺利拿到应得的工资，维护自己的合法权益。