工伤后无能复工是发最低工资吗

工伤对于每个劳动者来说，都是一场不小的危机。一旦受了工伤，不仅身体遭受痛苦，工作和收入也会受到影响。有些劳动者在工伤后，因为身体原因无法再回到原来的工作岗位继续工作，这时候就面临着一个很现实的问题：公司该按照什么标准给自己发工资呢？是发最低工资吗？这个问题困扰着很多受工伤的朋友，接下来咱们就来仔细探讨一下。

一、工伤停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂上班，每月工资5000元，他因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，工厂每月都要按照5000元的标准给他发放工资，而不是最低工资标准。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张受了比较严重的工伤，医生建议他休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，公司要按原工资待遇发放工资。如果6个月后他还不能复工，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、停工留薪期满后情况

停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工不能从事原工作，用人单位应当另行安排工作。如果另行安排的工作职工也不能从事，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。比如小王工伤后，停工留薪期结束了，但他没办法再从事原来的体力劳动工作，公司给他安排了一份办公室文职工作，他还是无法胜任，这种情况下公司可以和他解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。

四、维权途径及所需材料

如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。比如小赵的公司在他工伤停工留薪期只给他发最低工资，他和公司协商无果后，就可以准备好相关材料去劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维护自己的权益。

工伤后无法复工的工资发放问题解决后，后续还可能遇到很多情况，比如伤残等级鉴定结果出来后赔偿款的计算和支付问题，后续治疗费用的承担问题，和用人单位解除劳动合同后的一些手续办理问题等等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。