做了十年被公司解雇了能拿多少

工作十年，把人生中相当长的一段时光都奉献给了公司，突然被解雇，这对谁来说都是个不小的打击，心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少补偿呢？这补偿可不是个小问题，它关系到接下来一段时间的生活保障。毕竟工作十年，生活的开销、家庭的责任都不是小数目。要是补偿拿少了，生活可能就会陷入困境。所以，搞清楚能拿多少补偿，就显得尤为重要。

一、经济补偿的基本计算方式

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果在公司做了十年，正常情况下能拿到十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了十年，过去十二个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是5000×10=50000元。

二、违法解除的情况及赔偿

要是公司没有正当理由，违法解除劳动合同，那劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还拿小李举例，他工作十年，正常经济补偿是50000元，如果公司是违法解除，那他能拿到的赔偿金就是50000×2=100000元。不过要注意，得有证据证明公司是违法解除，比如公司没有提前通知就直接辞退，或者辞退理由不合法等。

三、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资15000元，工作十年，那他的经济补偿就是12000×10=120000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到公司解雇的情况，首先要和公司协商，要求合理的补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清楚自己的诉求和事实经过。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作被解雇后拿到应有的补偿，只是事情的一个阶段。之后可能还会面临再就业的问题，比如新工作是否适应、新公司的福利待遇如何等。要是在这些过程中遇到法律问题，自己又拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对各种法律问题时更有底气。