签订了两个劳动合同如何处理

在工作中，有时候会因为各种原因出现一个人签订了两个劳动合同的情况。比如有人为了多增加一份收入，瞒着现单位又和另一家单位签了合同；也有人是在换工作过程中，新老单位的交接没处理好，导致同时存在两份有效的劳动合同。这种情况其实是有一定法律风险的，那么当遇到签订了两个劳动合同的情况该怎么处理呢？下面来详细说说。

一、确认两份合同的有效性

得先看看这两份劳动合同是不是都有效。有效的劳动合同得满足一些条件，像合同内容得符合法律规定，双方是自愿签订的，而且合同条款得明确。比如，一份合同约定的工作内容、工作地点、工资待遇等都很清晰，双方也都签了字，那这份合同就可能是有效的。要是合同里有违法的条款，或者是一方受到胁迫签订的，那合同可能就无效。你可以仔细看看合同的条款，如果自己拿不准，可以找专业的律师帮忙看看。

二、和单位协商解决

发现自己签了两份劳动合同后，最好主动和单位协商。要是你和现单位有竞业限制协议，或者单位明确规定不允许员工同时在其他单位工作，那你得尽快和单位说明情况，争取单位的理解。比如，你可以和领导说清楚自己签另一份合同的原因，表达自己会尽快处理好这件事的态度。如果单位同意你继续在两个单位工作，那就和单位重新签订相关协议，明确双方的权利和义务。要是单位不同意，你就得考虑放弃其中一份工作。

三、考虑法律责任和后果

同时签订两份劳动合同可能会带来一些法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。比如，你因为在另一个单位工作，导致现单位的工作经常出错，影响了工作进度，现单位就有理由解除和你的劳动合同。另外，给其他用人单位造成损失的，你可能还得承担赔偿责任。

四、妥善处理后续事宜

决定放弃其中一份工作后，要按照合同的约定办理离职手续。一般来说，得提前和单位提出离职申请，做好工作交接。比如，把自己手头的工作资料、物品等移交给接手的同事，确保工作的顺利进行。同时，要和单位结算好工资、奖金等费用。如果涉及到保密协议、竞业限制协议等，要遵守相关规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

当处理好签订两个劳动合同的问题后，后续可能还会面临一些新情况。比如，放弃的那份工作可能会有一些未了结的事项，像未发放的提成、未休的年假等该怎么处理；继续工作的单位会不会因为之前的事情对你有一些看法，影响你的职业发展。这些问题要是处理不好，可能会给你带来一些困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。