因为结婚公司辞退你,要赔偿我什么

在工作中，大家都希望能有一个稳定的职业环境。可有时候，一些不合理的情况就会找上门来。就拿结婚这件人生大事来说，本是一件值得开心的事，可有些公司却因为员工结婚就将其辞退，这让员工陷入了既失去工作又心情糟糕的困境。那遇到这种情况，公司该赔偿员工什么呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确公司辞退行为是否违法

员工结婚是个人的合法权利，受法律保护。我国《劳动合同法》规定，用人单位不能因为员工结婚等个人生活事件而辞退员工。如果公司仅仅因为员工结婚就将其辞退，这种行为明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。比如小张在公司工作多年，刚领了结婚证，公司就以结婚会影响工作为由将他辞退，这就是典型的违法辞退行为。

二、可主张的赔偿项目

1.经济赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济赔偿金就是3×5000×2=30000元。

2.代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、收集证据

要想获得合理的赔偿，证据是关键。员工可以收集以下几类证据：

1.劳动合同：证明与公司存在劳动关系。

2.辞退通知：可以是书面的辞退信，也可以是邮件、聊天记录等能证明公司辞退自己的证据。

3.工资流水：证明自己的工资水平，以便计算赔偿金额。

4.工作证、考勤记录等：进一步证明自己在公司的工作情况。

四、协商与投诉

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商解决。和公司沟通时，要明确指出公司的辞退行为违法，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当公司因为结婚辞退员工并获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会在行业内对员工进行诋毁，影响员工再就业；或者公司不履行赔偿义务，员工该如何强制执行等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。